Wird in einer Stellenanzeige nur ein „junger“ Mitarbeiter gesucht, so besteht die Vermutung für eine Diskriminierung älterer Bewerber (BAG vom 19.08.2010,8 AZR 530/09).
Rechtsgrundsatz – Arbeitsrecht Pirna
Wird in einer Stellenanzeige nur ein „junger“ Mitarbeiter gesucht, so besteht die Vermutung für eine Diskriminierung älterer Bewerber (BAG vom 19.08.2010,8 AZR 530/09).
Sachverhalt – Arbeitsrecht Pirna
Arbeitgeber sucht in Fachzeitschrift „jungen, engagierten Volljurist (m/w).… mehr “Kanzlei Horrion: Die Suche eines „jungen“ Mitarbeiters in einer Stellenanzeige kann eine Diskriminierung von „älteren“ Mitarbeitern bedeuten – Arbeitsrecht Pirna”